公司的企業文化與核心價值代表著其永續經營的目標與原則。對亞新集團而言，我們注重"團隊精神(teamwork)"與"資源整合(integration abilities)"。

• 團隊精神：隨著經濟與科技的發展，工程建設的規模亦日趨擴大也更複雜化，執行工作上往往需要不同的專業技術與文化背景同時參與。因此絕大多數的專案都需要團隊合作，融合不同的專業與知識才能達成目標，這也是亞新集團一直強調的企業精神。

• 資源整合：現今的客戶常要求一個全方位整體的解決方案以滿足其需求，亞新一向致力於提供整合方案，使我們的服務成為業主的資產，具有永續性及回報性。為提供一次性解決方案服務，需要將各種資源整合，經由工程師、設計師、客戶間適切的溝通與交流以建立彼此間的共識與認知。

為了符合現今國際化的趨勢，亞新集團同時提供了一個多樣化的工作環境，鼓勵員工共享資源同時提高工作績效:

• 國際觀的訓練培養：亞新集團分公司遍佈亞洲許多國家，各種不同的專業人員活躍於不同的領域，國際化的經驗結合本土化的人才使得亞新多年來培育了不少的人才。亞新鼓勵同仁發表專業論文或參與國際學術研討會，以分享經驗並拓展同仁專業技術與知識的視野。亞新每五年發行一冊論文集，從1975年至2000年，亞新同仁在國內或國際研討會或專業刊物上發表超過400篇專業論文，它代表亞新集團與技術社會的互動。
• 多樣性的工程服務：亞新提供各種主要工程服務包括結構、大地、環保、交通運輸、土地開發、工程管理、建築等，亞新的工程師來自不同背景與專業，具高學歷與經歷。各類型的員工造就了亞新集團工作環境的多樣性。
• 多元化的客戶與項目：過去的三十年亞新有超過1200客戶，亞新參與亞洲地區各種大小規模項目與服務各類型的客戶，多元化的項目與客戶提供重要的探索與經驗累積。

工程顧問公司的技術能力是知識、經驗和資訊系統的綜合體。亞新集團過去30餘年的發展與成長，是專業人員發揮知識、累積經驗並建立資訊系統的結果，這些過程都需仰賴"人"的投入，因此人才是公司最重要的資產。亞新不斷的致力於員工的成長，並提供多元化的職能培訓包括各種專業知識技能、語言、電腦、管理科學等。

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